莫让“无薪试岗”侵害劳动者权益（民生观）

　　期待各方携手，无薪试岗让每一位劳动者的莫让辛苦付出都能得到应有的尊重和回报

　　近日有媒体报道，一些求职者在求职时遭遇“无薪试岗”。侵害资讯瞭望他们在所谓“试岗期”内付出数日劳动后，劳动被企业以“经验不足”“人岗不匹配”等模糊理由辞退，益民甚至拿不到一分钱报酬；试图维权时，生观又因未签订劳动合同，无薪试岗陷入难以证明劳动关系的莫让困境。

　　劳动法、侵害劳动合同法只有对试用期的劳动详细规定，并没有“试岗期”。益民用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。生观只要存在用工行为，无薪试岗就应当向劳动者支付报酬。莫让即使在试用期也要支付工资。侵害资讯瞭望因此，法律既不支持“试岗”，更不支持“无薪”。任何试图“白用”劳动者的行为，都是违法的。

　　对劳动者而言，付出了劳动却没有获得相应报酬，不仅直接遭受经济损失，还可能在反复试岗中挫伤就业信心，打乱职业规划。对整个就业市场而言，这种现象一旦泛滥，也会加剧劳资双方的不信任，破坏市场竞争的公平性，危害不小。

　　如何遏制这一现象？需要监管部门、企业和劳动者的共同努力。

　　监管部门的介入必不可少。可以对企业发出合法用工提醒，明确告知“无薪试岗”的违法性质，压实用人单位法律责任。同时，多措并举畅通劳动者投诉渠道，加强招聘市场常态化巡查，对频繁采用“无薪试岗”的用人单位应加大惩处力度，把违法成本提上去。

　　企业应当认识到，追求人岗匹配度必须在法律框架内进行。合法合规的试用期已提供了考察员工的通道，如果采取“无薪试岗”，短期内看似降低了用工成本，长期来看却损害了自身声誉，难以吸引和留住优秀人才，更难逃法律追责。

　　对劳动者而言，增强法律意识和维权勇气很重要。劳动者希望获得工作机会的心情可以理解，但也不能对侵权行为听之任之。当遇到企业提出“无薪试岗”的要求时，应当明确拒绝；如果已付出实际劳动，要注意收集和保存招聘简章、工作文件、考勤记录等证据，一旦被无理由辞退且拒付薪资，可凭这些证据向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，必要时可向人民法院提起诉讼。

　　就业是最大的民生。维护劳动者合法权益，事关社会公平正义和经济健康发展。期待各方携手，消除“无薪试岗”等侵权行为，让每一位劳动者的辛苦付出都能得到应有的尊重和回报。徐 阳

[ 责编：袁晴 ]

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